环工学院2019年珠峰引才计划招聘岗位信息

珠峰引才计划简介

“珠峰引才计划”是网投十大信誉平台“珠峰人才工程”的组成部分，是网投十大信誉平台为深入推进学校人才队伍建设，全面提升人才队伍的层次与水平，创新人才引进机制，实施的新人才政策。

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人才引进类型

“珠峰引才计划”引进的人才分为高层次人才和优秀博士两个层次，引进方式为全职引进，人事代理聘用，按聘期管理，以工作任务考核，实行年薪制。

一、高层次人才

（一）顶尖人才（A0类人才）

中国科学院院士，中国工程院院士等学者。

（二）领军人才（A1类人才）

国家“万人计划”领军人才，长江学者特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者，国家“千人计划”顶尖人才与创新团队项目入选者，国家“千人计划”创新人才长期项目入选者，国家科技重大专项、国家重点基础研究发展计划、国家高技术研究发展计划及国家科技支撑计划首席科学家等学者。

（三）拔尖人才（A2类人才）

国家“千人计划”青年项目入选者，国家“万人计划”青年拔尖人才项目入选者，“长江学者奖励计划”青年学者入选者，国家自然科学基金委优秀青年科学基金项目资助对象等人才。

（四）骨干人才（B类人才）

各类省部级人才，或学术水平达到以下条件的人才：近5年，以第一完成人（在国外发表的SCI、SSCI论文成果可为通讯作者）取得学校认定的A2级成果5项，或以第一发明人获授权发明专利10项。

二、优秀博士

（一）在海外取得博士学位的优秀人才（C1类人才）

在QS世界大学排名前500强高校、当年进入ESI本学科领域全球前1%的研究机构中排名前50%机构取得博士学位。

（二）在国内取得博士学位的优秀人才（C2类人才）

在“世界一流大学”建设高校、国家重点实验室、国家实验室、中国科学院、中国社会科学院、中国工程物理研究院等高校或科研机构取得博士学位，或在“世界一流学科”建设学科、第四轮学科评估中评级为B+及以上学科、国家重点学科取得博士学位。

考核及管理

“珠峰引才计划”引进的人才首聘期为三年，聘期结束时完成聘期任务的，可签订第二聘期聘用合同，年薪标准根据新的工作任务重新约定。第二聘期结束，完成聘期工作任务的，可转入长期教职岗位管理。聘期考核未完成聘期工作任务的，不再续签。

“珠峰引才计划”引进的人才两个聘期结束后，学校根据其师德师风、人才培养、科学研究及社会服务等综合考核结果，可签订长期教职聘用合同，实行年薪制，约定相应的工作任务及薪酬。

工作任务与薪酬

一、基本工作任务

（一）人才培养。A类人才每年主讲1门课程，B类和C类人才每年主讲２门课程（其中至少一门为本科生课程），完成学院规定的实习、实验、毕业论文（毕业设计）指导等教学工作任务，每年举办全校性讲座1—2次；

（二）学科专业建设。参与学校、学院的学科专业及实验室建设工作，参与制定学科专业中长期发展规划，参与学科专业申报的咨询与论证等；

（三）公共服务。承担学校、学院安排的公共服务工作；

（四）帮助学校引进海内外人才等。

二、科研工作任务及对应年薪

注：论文和科研项目分级按照学校标准予以认定。任务中要求的低级别成果均可用更高级别的成果折算。

三、年薪的构成

年薪分为基本薪酬和考核薪酬两个部分。基本薪酬占年薪总额的70%，按月发放；考核薪酬占年薪总额的30%，完成聘期工作任务后发放。

引进人才享受成都市对劳动合同制人员统一规定的社会保险（五险合一），按照有关规定享受住房公积金，保险和公积金的个人缴纳部分由学校在每月薪酬发放时代扣代缴，个人所得税由学校在每月薪酬发放时代扣代缴。

引进人才在聘期内圆满完成约定的工作任务后，另取得的其他成果，学校根据成果取得当年科研成果奖励办法奖励，不计入年薪总额。

四、配套待遇的发放

安家费。在前两个聘期内按月平均发放。

科研启动及学科建设配套费。按科研项目管理，在前两个聘期内各资助费用总额的50%，按预算拨付。

五、其他优惠政策

学校为A类人才提供一套价格优惠的商品房供购买；

学校为引进人才提供必要的办公和实验条件

学校引进的优秀博士在签订聘用合同后，可遴选为硕士生导师，在聘期内晋升为副教授的，可遴选为博士生导师

学校对新引进的人才晋升职称不设指标限制

♦ 最后更新日期为2018年9月21日，以上信息仅供参考，不作为最终确定相关待遇的依据，网投十大信誉平台人事处根据学校相关规定随时修改以上发布的信息。